Archiwum lipiec 2016


lip 13 2016 ojebanexd
Komentarze: 0
Pamiętaj, że Milenium wyrośli hiper-zaplanowane. Oni żerują na tego rodzaju konstrukcji, a oni żerują na uwagę jeden-na-jeden. Jednym z najbardziej skutecznych sposobów, aby pomóc młodym pracownikom nauczyć się być zarządzana przez ciebie jest, aby zaplanować regularne rozmowy z każdym z nich o ich pracy. 
Na początku zaważyć na spotkania częściej z każdą osobę-każdy dzień, każda inna dzień lub raz w tygodniu. Zacznij od oceny co czas będzie najlepsza praca dla Ciebie: O której godzinie będą pasowały do regularnego harmonogramu i potrzeb? Następnie komunikować się z każdym Tysiąclecia oczekiwanie, że będą spotykać się regularnie jeden-na-jeden w regulaminowym czasie gry.
 
Dokonywanie plan z młodego pracownika spotkać jeden-na-jeden po drugim regulaminowym czasie gry i miejsce jest ogromne zaangażowanie dla was obojga. Jest to potężne oświadczenie, że zależy Ci na tyle, aby spędzić ustawienie tej osoby na sukces czasu. Gdy po drodze i spędzić ten czas, tworzysz stałe sprzężenie zwrotne dla trwającej ustawienia krótkoterminowych celów, oceny działania, coaching, rozwiązywania problemów i regularne korekty kursu.
ojebanexd : :